Профессора, приват-доценты, студенты и деньги: анализ кадровой динамики университетов дореволюционной России (1860-е - 1917 гг.)

История развития российских университетов постоянно привлекала внимание исследователей. Тем не менее, возможно, из-за отсутствия данных или инструментария для их обработки недостаточное освещение получили вопросы динамики кадрового состава университетов. В результате предварительного анализа данных удалось установить, что историческая динамика численности профессоров и преподавателей в XIX в. была крайне неравномерной, что привело к расслоению университетов на крупные столичные, «средние» и мелкие провинциальные. Значительную роль в этом играли приват-доценты, внештатные младшие преподаватели, численность которых начала резко увеличиваться в 60х гг. XIX столетия. Однако в разных университетах рост их численности происходил с разной скоростью. Соответственно, мы решили рассмотреть механизмы карьерного продвижения приват-доцентов. Анализ динамики корпуса преподавателей Санкт-Петербургского, Казанского и Дерптского университетов показал, что по мере того, как росла численность приват-доцентов, конкуренция становилась все острее. Кроме того, в столичном Санкт-Петербургском университете явным преимуществом обладали собственные выпускники, в то время как в региональных Казанском и Дерптском выпускники разных университетов имели примерно равные шансы на продвижение. В целом же, несмотря на определенный прогресс в понимании кадровой динамики, определенный ответ на вопрос о том, что на самом деле повлияло на различия в росте университетов дореволюционной России, пока дать нельзя. Свою роль в этом сыграли и численность студентов, и размеры финансирования, и кадровая политика университетов.