Особенности постановки целей представителям поколения Z

ФИО студента: Артамонова Диляра Александровна

Руководитель: Плотников Михаил Вячеславович

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Оценка: 9

Год защиты: 2016

Цель данной работы заключается в изучении особенностей процесса постановки целей сотрудникам, принадлежащим к Поколению Z. Традиционные управленческие практики теряют свою эффективность, поскольку смена поколений влечет за собой изменения ценностных установок сотрудников и их ожиданий относительно рабочего процесса. Это диктует необходимость создания адаптированного целеориентированного подхода, который бы максимально соответствовал представлениям нового поколенческого когорта. Данная работа предлагает рекомендации по организации процесса целеполагания через такие его переменные, как трудность цели, ясность цели, факторы мотивации, участие сотрудников в постановке целей, а также регулярность организации контроля со стороны руководства.

Текст работы (работа добавлена 22 мая 2016 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ