Факторы повышения вовлеченности сотрудников в процесс управления организацией

ФИО студента: Горипова Виктория Евгеньевна

Руководитель: Гусева Наталья Игоревна

Программа: Стратегическое и корпоративное управление (Магистратура)

Год защиты: 2016

Согласно результатам исследований (Aon Hewitt, 2015) большая часть компаний достигает внушительного прироста вовлеченности именно в кризисные моменты. Данную ситуацию можно объяснить следующими причинами: на рынке снижается количество работодателей, снижается возможность смены работы сотрудником и повышается значимость его нынешнего места работы. Это помогает задействовать все ресурсы компаний, при эффективной системе обратной связи, для решения и улучшения дел компании. Основными задачами исследования были: выделение факторов и формулировка рекомендаций по повышению вовлеченности сотрудников в процесс управления организацией.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ