Взаимосвязь типа мотивации сотрудников и удовлетворенности трудом

Для достижения поставленных целей и задач организации менеджеру необходимо знать, как удовлетворить нужды и потребности работников и мотивировать их. Однако системы мотивации не учитывают того, что каждый человек имеет индивидуальную комбинацию наиболее и наименее актуальных потребностей. Цель данного исследования заключается в выявлении взаимосвязи мотивационного типа и удовлетворенности трудом сотрудников отдела кредитования в Западно-Уральском банке Сбербанка России. Цель была достигнута с помощью анкетирования, анализа первичных и вторичных документов, наблюдения и корреляционного анализа. Было установлено, что существует взаимосвязь между типом мотивации и удовлетворенности трудом сотрудников, таким образом, внешняя мотивация влияет на удовлетворенность сотрудников. Менеджеры могут использовать результаты для лучшего понимания потребностей работников, более эффективной работы и сотрудничества с ними. Кроме того, это исследование может помочь понять реакцию работника на систему мотивации и скорректировать её в соответствии с его потребностями. В конце исследования на основе полученных результатов были предложены рекомендации для улучшения системы мотивации.