Исследование содержательной когерентности организационной культуры предприятия

Данная выпускная квалификационная работа посвящена исследованию организационной культуры предприятия, а именно выявлению согласованности двух институтов: социальной и функциональной организационных культур в ГК «Линия 7». Согласованность, т.е. движение институтов в одном направлении говорит о том, что организация обладает содержательной когерентностью организационной культуры и является потенциально успешной. Основные инструменты исследования: включенное наблюдение, анкетирование по методике О.Ю. Исопескуль, интервью. Общее количество респондентов: 97 человек. Проведенное исследование в ГК «Линия 7» позволило определить, что в компании существует различия в восприятии функциональной и социальной организационной культуры. Функциональная организационная культура компании базируется на ценностях культуры задачи, в то время как социальная культура основывается на культуре личности. Различие является статистически значимым. Результатом исследования стала разработка рекомендаций по развитию организационной культуры предприятия и достижению содержательной когерентности организационной культуры на основе проведенной оценки. Разработанные мероприятия помогут привлечь сотрудников к групповой работе и донести преимущества работы в команде. Таким образом, компания сможет достичь согласованности внутренней культуры сотрудников и культуры высшего руководства, действующей в организации.