• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Тыняева Людмила Гариевна
Использование социальных сетей в процессе подбора персонала в государственных и частных организациях
2016
На сегодняшний день социальный рекрутмент – активно внедряющийся метод в процесс подбора персонала в бизнесе. Социальные сети открывают много новых возможностей относительно поиска, проверки, быстроты связи с кандидатами, как правило, без взимания платы с работодателя. Однако в открытых источниках нет доступной информации об использовании социальных сетей в процессе подбора персонала в государственных организациях.

В настоящей работе исследуется возможности использования социальных сетей в подборе персонала в государственных организациях. Исследование базируется на полученной информации в ходе интервью в отделах по работе с персоналом в государственных и частных организациях, а также сравнительном анализе стадий рекрутмента в бизнесе и государственных организациях.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР