Оценка эффективности проектной работы сотрудников аудиторских компаний

Целью исследования является анализ методик оценивания проектной работы сотрудников аудиторской компаний с помощью метода анкетирования, разработка рекомендаций по улучшению данных методик, а также создание интегральных показателей оценивания эффективности проектной работы, которые можно применить на практике в России. Первая глава рассматривает теоретические и методологические основы системы оценивая сотрудников. В ней мы рассматриваем значение понятий «оценки» и «эффективности», обобщаем исторические подходы к оцениванию персонала в укрупненные группы а также рассматриваем применяемые в науке дисциплинарные подходы к оцениванию персонала с точки зрения: экономики, менеджмента, социологии, психологии и права. Затем мы анализируем методики оценивания персонала, которые применяются в различных аудиторских компаниях.После этого мы даем классификацию и описание экономических и организационных показателей оценивания эффективности труда в компании и их краткий анализ. Во второй главе дан краткий обзор внешней среды аудиторской компании АО «КПМГ» с описанием ее сильных и слабых сторон. Кроме того, мы рассматриваем убедительные доказательства значимости анализа эффективности системы оценивания проектной работы. В третьей главе, был использован метод анкетирования для выявления сильных и слабых сторон критериев оценивания проектной работы, описанных во второй главе. Полученные итоги помогли нам сформировать предложения по усовершенствованию системы оценивая, которые были предоставлены в данной главе. Последней частью данной главы является анализ экономических и организационных показателей эффективности проектной работы сотрудников аудиторских компаний. После этого, мы разработали два интегральных показателя эффективности оценивания проектной работы и применили их для определения того, насколько возросла эффективность оценивая персонала АО «КПМГ» в 2014 году по сравнению с 2013 годом.