Оценка инвестиций в развитие персонала промышленных предприятий

В настоящее время перед руководителями компаний стоит задача сокращения издержек предприятия, с целью повышения эффективности. Самыми ликвидными издержками являются трудовые затраты, одной из статей которых являются затраты на развитие персонала, поэтому руководство компании может принять решение о сокращении данных затрат, но тогда может пострадать качество продукции. В свою очередь, в РФ существует проблема низкого показателя производительности труда, что является сдерживающим фактором развития экономики страны. Одним из способов повышения производительности труда является повышение квалификации работников. В работе на основе теоретического и практического анализа доказывается необходимость инвестиций в развитие персонала, исследуются факторы, оказывающие влияние на управленческое решение об инвестировании в развитие персонала и разрабатывается методика оценки эффективности инвестиций в развитие персонала с учетом ситуации в экономике Российской Федерации и особенностями функционирования промышленных предприятий.