Корпоративная социальная ответственность предприятий Пермского края на примере программ по развитию спорта

Данная работа посвящена исследованию корпоративной социальной ответственности предприятий в Пермском крае. Объект исследования: корпоративная социальная ответственность предприятий Пермского края. Предмет исследования: программы по развитию спорта. В России все больше внимания уделяется здоровому образу жизни, это выражается в вовлечении бизнеса в финансирование спортивных мероприятий, программ и строительства объектов спортивной инфраструктуры. Однако вопросы мотивации остаются малоизученными, особенно на региональном уровне. Цель работы: определить принципы, с помощью которых предприятия осуществляют комплекс социальных программ по развитию спорта. Исследовательские задачи: 1. Проанализировать основные подходы к корпоративной социальной ответственности в зарубежных и российских источниках. 2. Выявить факторы развития корпоративной социальной ответственности в рамках реализации программ по развитию спорта на предприятиях. 3. Разработать ряд рекомендаций государству и бизнесу для улучшения деятельности в области корпоративной социальной ответственности на примере программ по развитию спорта. Данная работа выполнена в рамках неоинституционализма. Основным методом сбора данных был метод глубинного интервью с представителями крупных промышленных компаний Пермского края, которые инвестируют средства в строительство спортивной инфраструктуры и с представителями объектов спортивной инфраструктуры, которые строились в рамках реализации концепции корпоративной социальной ответственности. Анализ интервью позволил выявить ряд стимулов, благодаря которым компании инвестируют средства в строительство объектов спортивной инфраструктуры. Первый стимул – это налоговые льготы, второй – борьба с «утечкой мозгов», третий - улучшение рейтинга компании внутри страны и за ее пределами, четвертый - поддержка малых городов края и улучшение социальной сферы, пятый - возможность позаботиться о здоровье жителей края и шестой - это повышение узнаваемости руководства компаний.