• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Ревазян Григорий Арсенович
Материальное стимулирование государственных служащих: особенности, методы, проблемы
7
2016
Повышение эффективности профессиональной деятельности сотрудников является одним из ключевых вопросов, интересующих руководство любой современной организации, и, в частности, органов государственной власти, поскольку компетентность государственных служащих, результативность и эффективность их деятельности, несомненно, находят отражение в социально-экономическом развитии всей страны. Именно поэтому повышение результативности деятельности служащих является одним из важнейших направлений реформы современной государственной службы и управления персоналом государственных органов.

Одним из способов достижения более высоких показателей является увеличение заинтересованности сотрудников через грамотно подобранные и реализуемые системы стимулирования. Современное государство в соответствии с лучшими практиками крупнейших международных организаций разработало различные механизмы стимулирования государственных служащих, среди которых основными являются материальные (монетарные и немонетарные) и нематериальные побудительные системы. При этом сегодня наиболее действенным в России является именно монетарное стимулирование, что обусловлено законодательными ограничениями и запретами на возможность получения ими сторонних доходов.

В представленной работе раскрывается понятие системы материального стимулирования государственных гражданских служащих и ее основных составляющих, анализируется действующая система материального стимулирования государственных служащих Российской Федерации. Автором также рассматриваются основные проблемы, отражающие специфику материального стимулирования на государственной гражданской службе, анализируется значимость денежного стимулирования, объясняется необходимость реформирования существующей системы, в частности, на основании результатов проведенного интервью с государственными гражданскими служащими.

Ключевые слова: материальное стимулирование, государственные гражданские служащие, денежное содержание, управление человеческими ресурсами.
Текст работы (работа добавлена 27 мая 2016г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР