Подбор персонала в государственных и частных организациях

ФИО студента: Иванова Анна Михайловна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2016

Идея заимствования опыта государственными организациями у частных развивается всё больше с каждым днем. Эта тенденция касается и процессов подбора персонала организации. Тем не менее, в своей работе мне хотелось бы доказать факт того, что "слепое" копирование опыта у организации совершенно другого типа приведет к неэффективности подбора. Именно поэтому в моей работе будет произведено сравнение методов и критериев подбора персонала частных и государственных организаций. В итоге этого сравнения мы придем к выводу, действительно ли методы, использующиеся в государственных органах, отличаются от методов частных организаций. А также, почему же существует на данный момент неэффективность кадровых служб государственных учреждений?

Текст работы (работа добавлена 29 мая 2016 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ