Профессиональный проект консультантов по управлению (на примере сотрудников международных компаний)

Объектом данного исследования является позиция консультантов по управлению как профессионалов. Предметом исследования является совокупность критериев, компетенций, навыков и знаний, составляющих практическую деятельность консультантов по управлению. Эмпирическим объектом являются консультанты по управлению, работающие в международных консалтинговых компаниях. Теоретическим основанием для работы стали публикации зарубежных и отечественных исследователей Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и заключения. Первая глава посвящена анализу теоретических работ в области социологии профессии. Во второй главе даются методологические сведенья о проведенном исследовании, описан объект, предмет, задачи, выборка, описаны гипотезы и инструментарий исследования. В третьей главе произведен теоретический анализ работ, посвященных истории становления управленческого консультирования. Также проведен анализ проведенных интервью. В заключении даются основные выводы, полученные в результате проведенного исследования. Были решены следующие задачи Реконструкция становления управленческого консалтинга, как профессии, в контексте становления профессиональной группы Разобраны причины входа в профессиональную деятельность консультантов по управлению, проанализирован процесс входа в профессиональную деятельность и описаны механизмы «закрытия» Проведен анализ методов и способов социализации нового сотрудника в консалтинговой компании Описаны организационные аспекты деятельности консультантов Показаны формы контроля и оценки деятельности консультантов по управлению Описаны методы формирования и распространения знаний в рамках организации, также показаны способы коммуникации, с целью получения знаний, как элемент профессиональной культуры