Совершенствование системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти

Одним из инструментов отбора квалифицированных кадров на государственную гражданскую службу является назначение претендентов на должности в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы. Однако в настоящее время квалификационные требования носят формальный характер и не являются специфическими в различных федеральных органах исполнительной власти. Цель исследования состоит в разработке предложений по совершенствованию системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти. В работе систематизируются теоретические концепции содержания квалификационных требований, анализируется и оценивается зарубежный и российский опыт в области применения квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы. Эмпирическая часть исследования представляет собой комплексный и содержательный анализ системы квалификационных требований, выявление недостатков существующей системы квалификационных требований, определение процентных соотношений между общими (базовыми) и специфическими (профессионально-функциональными) квалификационными требованиями. Также, в работе представлены рекомендации по совершенствованию системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы в федеральных органах исполнительной власти и составлены таблицы представления квалификационных требований в Справочнике квалификационных требований и на Федеральном портале управленческих кадров.