• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Дробышевская Дарья Юрьевна
Вовлеченность персонала и показатели деятельности организации в условиях экономической нестабильности
2016
На протяжении последних десятилетий тема вовлеченности персонала притягивает внимание все большего количества исследователей, ввиду сложившегося мнения, что более высокий уровень вовлеченности среди работников способен оказывать влияние на повышение удовлетворенности работой и эффективности труда в целом, что влияет на показатели деятельности организации. Во времена экономической нестабильности все больше компаний заинтересованы не только в сохранении своей деятельности, но также и в удержании сотрудников, привлечения новых и улучшении показателей своей деятельности. Все больше компаний задумываются о сохранении персонала, при этом увеличении его эффективность, в чем значительную помощь им может оказать повышение уровня вовлеченности.

Мнение большинства мировых исследователей совпадает в том, что вовлеченность действительно может оказывать положительное влияние на некоторые результаты деятельности организации, а также на ее производительность в целом. Именно этот факт и объясняет то, почему интерес к теме вовлеченности все еще остается высоким.

Вместе с этим в последние годы в России остро обсуждается проблема экономической нестабильности, которая существует в России с конца 2014 года. Многие эксперты и исследователи сравнивают влияние мирового кризиса 2008 года с нынешним, а менеджеры по управлению персоналом в компаниях пытаются учесть прошлые ошибки и принимать более осмысленные действия в настоящем, обращаясь уже, в первую очередь, не к сокращениям персонала, а к более осмысленным шагам в повышении эффективности имеющихся сотрудников. Высокий уровень вовлеченности помогает организациям из различных отраслей экономики проходить сложные нестабильные времена с минимальными потерями и с большей эффективностью.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР