Особенности мотивации персонала государственного и частного сектора: сравнительный анализ

Цель данной работы- путем сравнительного анализа идентифицировать и описать специфические факторы, влияющие на трудовую мотивацию сотрудников в государственном и частном секторах. Таким образом, объектом данного исследования являлся персонал государственного и частного сектора, а предметом - их трудовая мотивация.Причина особого интереса в данной работе к изучению проблемы трудовой мотивации именно в государственном секторе обусловлена некоторыми факторами.Во-первых, из-за специфичности деятельности государственных учреждений.Во-вторых, наблюдается недостаточность знаний и эмпирических исследований, направленных на изучение трудовой мотивации персонала государственного сектора,а также на проведение сравнительного анализа систем мотивации персонала государственного и частного сектора.Нами была сформулирована гипотеза о наличии коренных отличий в системах мотивации персонала двух секторов.Для достижения поставленных целей, работа была разделена на три части. В первой части были приведены основные понятия, представлена широкая теоретическая база о системе мотивации, описаны существующие научные подходы к изучению данной проблемы,описана специфика изучаемых организаций.Вторая часть работы описывала программу исследования, характеристику выборки, используемую методологию.В рамках третьей части работы проводилось непосредственно эмпирические исследование, направленное на изучение и сравнительный анализ трудовой мотивации сотрудников обоих секторов.Эмпирическое исследование основывалось на теоретических концепциях В.И. Герчикова и К. Замфира.В ходе работы были подтверждены теоретические основы результатов проанализированных исследований, исследована мотивация персонала государственных и частных учреждений по отдельности, а также, проведен сравнительный анализ мотивации среди двух изучаемых секторов.Главный вывод- подтверждение гипотезы о том, что структура мотивации в целом между двумя секторами секторах имеет четкие отличия.