Отдача от человеческого и социального капитала в современной России

Данное исследование ставило своей целью описание характеристик человеческого и социального капитала, а также отдачи от них в виде заработной платы в стабильный и кризисный 2012 и 2014 годы. Исследование проведено с использованием базы данных RLMS-HSE. В результате, можно сделать следующие основные выводы. 1) Социальный капитал, замеренный через уровень доверия, можно разделить на три фактора: доверие общественным институтам, доверие государству и гражданам, а также доверие на работе. 2) Наши данные опровергают распространенное мнение о том, что в России существует переизбыток специалистов с высшим образованием – таких всего треть. 3) Не было отмечено ни отдачи на религиозность человека, ни дискриминации в уровнях заработках. 4) Уровень социального капитала в России низок. Также социальный капитал либо вообще не дает отдачи, либо дает незначительную, но все же отрицательную. 5) Сравнивая отдачу в кризисный 2014 год и стабильный 2012 год, можно отметить, что «выигрыш» от бо̀льшего объема человеческого капитала (высшего образования) в кризисный год был выше, в то время как отдача от социального капитала (значимая в обоих годах только для доверия государству и гражданам) была одинакова, а также отрицательна. Более того, если в стабильный 2012 год отдача от специфического опыта была выше, чем отдача даже от диплома о высшем образовании, то в условиях кризиса отдача от вузовского образования получила бо̀льшую зарплатную «премию». Можно предположить, что в кризис именно дипломы, как гарант имеющихся квалификаций и навыков становятся важным ресурсом, определяющим положение индивида на рынке труда. В то же время, социальный капитал даже во время кризиса не стал тем ресурсом, от которого россияне смогли бы получить отдачу и реализовать этот потенциально важный и значимый ресурс.