Групповые психологические защиты и копинг-стратегии при саботировании сотрудниками деятельности

Аннотация к работе Насибяна Сергея Борисовича на тему: «Групповые психологические защиты и копинг-стратегии при саботировании сотрудниками деятельности» Межличностные отношения в коллективе сегодня играют важнейшую роль в реализации бизнес-процессов. В условиях современных реалий, как экономических так и культурных, они становятся наиболее актуальными для научного исследования. От уровня комфортности психологической атмосферы, существующей в коллективе, от специфики организационной культуры и управления ею во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, но и ценностная мотивация сотрудников. Как результат отношение их к своей работе и в итоге удовлетворенность своей деятельностью. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее работы, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. Необходимо отметить тот факт, что правильное управление отношениями внутри коллектива и как результат адаптация всех его членов является показателем развития компании и ее возможностей на рынке. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы о том, как воспринимают изменения сами участники бизнеса и насколько их эмоциональное состояние конгруэнтно происходящему. На сколько они способны вписаться и адаптироваться к требованиям, происходящим на внешнем и внутреннем уровнях. В противном случае людям свойственно объединяться в группы для сплочения и защиты от внешнего воздействия. Саботирование развития коллективом осложняет проблемы бизнеса. Возможности обеспечения достойного уровня развития организации представляют сложную научную и практическую задачу в современных условиях. Обострение противоречий в социальной сфере актуализирует необходимость научных исследований психологической адаптации сотрудников и их способов совладания с трудностями и стрессами.