Стажировка студентов как инструмент отбора персонала

Магистерская диссертация по теме «Стажировка студентов как инструмент отбора персонала» выполнена в проектном жанре. Модель студенческой стажировки разработана на основе технического задания руководства Балтийского завода в целях кадрового обеспечения по дефицитным профессиям на рынке труда и прошла апробацию в течение трех лет. В первой главе проектной работы отражены результаты анализа моделей стажировки студентов, описанных в литературе и применяемых на практике работодателями. Во второй главе представлены модель студенческой стажировки, разработанной на основе концепции фильтров отбора персонала, и результаты апробации модели на Балтийском заводе. Новизной проектной работы является разработка модели студенческой стажировки, в основе которой лежат два принципа: включение в модель технологий отбора персонала (концепции фильтров) и элементов образовательной системы (слушатель или группа слушателей, образовательная программа, преподаватель/наставник, различные формы организации образовательного процесса, система оценки результатов обучения, соглашение/договор об обучении). За три года апробации в проекте приняли участие: • 103 студента (в первый год – 35, во второй – 31, в третий – 37); • 14 подразделений завода; • 64 наставника; • 2 специалиста отдела подбора и развития персонала (начальник отдела – руководитель проекта, ведущий инженер по подготовке кадров в роли координатора проекта); • 18 образовательных учреждений (3 колледжа, 15 вузов). Заявки на участие в программе подали 922 студента.