Механизмы согласования стратегий кадрового развития образовательной организации и структурного подразделения

ФИО студента: Латыпов Ренат Исламгаряевич

Руководитель: Абанкина Татьяна Всеволодовна

Программа: Управление образованием (Магистратура)

Год защиты: 2017

В магистерской диссертации проведено эмпирическое исследование механизмов согласования стратегий кадрового развития образовательной организации и структурных подразделений на примере Казанского (Приволжского) федерального университета и его структурного подразделения Института филологии и межкультурной коммуникации КФУ. Это позволит на основе теоретического анализа и результатов эмпирического исследования разработать предложения по совершенствованию кадровой политики образовательной организации и управленческих технологий, обеспечивающих согласование стратегий кадрового развития образовательной организации и структурных подразделений на примере Казанского (Приволжского) федерального университета и его структурного подразделения Института филологии и межкультурной коммуникации КФУ.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ