Эффективный контракт как фактор управления трудовой мотивацией временного педагогического персонала детского оздоровительного лагеря (на примере ФГБОУ «МДЦ «Артек»)

Целью исследования является обоснование необходимости выявления и влияния на мотивационный потенциал работников через внедрение эффективного контракта. В исследовании было изучено отношение временного педагогического коллектива к эффективному контракту, выявлены факторы, влияющие на удовлетворённость трудом, и построен мотивационный профиль личности. В исследовании принимало участие 207 человек. Это временные педагогические работники детского оздоровительного лагеря. Молодые люди 18 - 23 лет. В первой части исследования были изучены теоретические основы эффективного контракта по данным современной литературы. А во второй части проведено исследование и выявлены взаимосвязи между готовностью работы по эффективному контракту и внешними стимулами, влияющие на качество выполняемой работы. Установленная прямая и обратная взаимосвязи между отношением к эффективному контракту и мотивами движущими работниками, свидетельствует о том, что при переходе на данную форму трудовых отношений, мы можем возыметь совершенно противоположный эффект. Сотрудники при работе по эффективному контракту будут ориентированы только на вознаграждение при благоприятных условиях труда и такие понятия, как самосовершенствование и интерес к работе для них будут мало значимы.