Государственный служащий как субъект трудового права

С.А. Гущин Государственный служащий как субъект трудового права Целью настоящей выпускной квалификационной работы является комплексное изучение института государственной службы в Российской Федерации, его сущности и особенностей исторического развития. Также будет исследован трудоправовой статус государственного служащего и роль Трудового Кодекса Российской Федерации в регулировании трудовых отношений на государственной службе. Основными задачами данного исследования являются: 1) рассмотрение и анализ основ государственной службы в Российской Федерации; 2) выделение у государственной службы характерных признаков, а также сходств и отличий, по сравнению с иными видами трудовой деятельности, существующими в Российской Федерации; 3) изучение правоотношений на государственной службе, урегулированных нормами трудового права. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, шести параграфов, заключения и библиографии. На основе проведенного исследования сформулированы следующие выводы: во-первых, одной из черт российской государственной службы является дифференциация ее правового регулирования; во-вторых, государственные служащие, при вступлении их трудовые отношения, подвергаются регулированию как трудовым, так и административным правом; в-третьих, законодательство о государственной службе во многом копирует положения Трудового Кодекса Российской Федерации; в-четвертых, регулирование труда государственной правоохранительной и государственной гражданской службы должно осуществляться на уровне трудового права путем дополнения Трудового Кодекса Российской Федерации отдельными главами, регулирующими трудовую деятельность данных категорий работников. Научный руководитель: Карпенко Ольга Ивановна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»