• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Федорова Евгения Александровна
Исследование особенностей организационной культуры и приверженности сотрудников компании
Менеджмент
(Бакалавриат)
9
2017
АННОТАЦИЯ

Персонал является одним из важнейших ресурсов организации на пути к ее успеху, однако требующим повышенного внимания и эффективного управления. Одним из популярных решений данного вопроса в большинстве компаний становится развития организационной приверженности их сотрудников. По мнению многих авторов как отечественной, так и зарубежной научной литературы на данное явление могут оказывать воздействие множество различных факторов, например, такие как: стаж работы, условия труда, программы мотивации трудовой деятельности и другие. В рамках данной работы рассматриваются понятия «приверженности», «лояльности», «организационной культуры» и связанные с ними детерминанты.

В практической части исследования изучена взаимосвязь типа организационной культуры с уровнем приверженности сотрудников одного европейского бренда, действующего на российском рынке. Для данной работы было обследовано 178 сотрудников компании, в том числе 125 женщин и 53 мужчин в возрасте от 20 до 27 лет.

В рамках данного исследования применялись: опросник организационной приверженность (методика Дж. Мейер и Аллен в переводе В. Доминяка) и опросник на определение типа организационной культуры (методика К.Камерона и Р.Куинна). Результаты проведенного анализа демонстрируют, что приверженность сотрудников данной организации повышается с повышением значений клановой и адхократической культуры.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, лояльность, организационная приверженность, организационная культура, персонал.
Текст работы (работа добавлена 18 мая 2017г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР