Исследование опыта внедрения менеджмента, основанного на вовлечении сотрудников, в российских и глобальных компаниях, функционирующих в России

В данной работе проведено исследование опыта внедрения управления, основанного, на вовлечении сотрудников, в российских и глобальных компаниях, функционирующих в России. Следующие исследовательские вопросы были выдвинуты в работе: 1. Какие ресурсы предоставляют российских и глобальные компании, ведущие свою деятельность в России, своим сотрудникам для того, чтобы стимулировать вовлеченность? 2. Какие проблемные области были выявлены в ходе изучения опыта внедрения управления, основанного на вовлечении сотрудников, в российских и глобальных компаниях, функционирующих в России. 3. Существуют ли различия в опыте внедрения управления, основанного на вовлечении сотрудников, в российских и глобальных компаниях, функционирующих в России. В первой главе работы приведен обзор существующей литературы по вовлеченности персонала, рассмотрены различные понятия вовлеченности и существующие теоретические модели управления, основанного на вовлечении. Вторая глава посвящена описанию подробному описанию качественного метода исследования, использованного в целях данной работы. В третьей и четвертой главах представлены основные выводы изучения опыта внедрения управления, основанного на вовлечении сотрудников, и сформированы некоторые рекомендации для менеджеров.