Система мотивации труда государственных гражданских служащих на примере Республики Дагестан

ФИО студента: Гасанова Лейла Запировна

Руководитель: Прокофьев Вадим Николаевич

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Год защиты: 2017

Мотивационная система в трудовой деятельности государственных служащих представляет собой компонент эффективного функционирования кадровой политики и развития кадрового потенциала у сотрудников. Основополагающим эффектом в реализации рассматриваемого аспекта выступает материальное и нематериальное стимулирование в органах государственной власти. В данной выпускной квалификационной работе были проанализированы параметры развития мотивационной системы государственных служащих в Республике Дагестан и предложены мероприятия в сфере совершенствования существующего функционирования органов власти.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ