Аттестация работников

Аннотация Г.К. Харионовская Аттестация работников Целью настоящей выпускной квалификационной работы является изучение различных аспектов процедуры аттестации, с тем чтобы выявить недостатки правового регулирования аттестации и выработать предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства по данному вопросу. Основными задачами данной выпускной квалификационной работы являются: а) изучение нормативных правовых актов и доктрины, посвященной аттестации работников; б) рассмотрение и обобщение судебной практики; в) выработка практических предложений Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, семи параграфов, заключения и библиографического списка. В первой главе рассматривается понятие и принципы аттестации, отличие от смежных категорий и правовое регулирование. Вторая глава посвящается процедуре аттестации. Предмет исследования составляют: стадии проведения аттестации, круг работников, подлежащих и не подлежащих аттестации, обжалование результатов аттестации. На основе проведенного исследования сделаны следующие выводы: во-первых, необходимо дополнить Трудовой кодекс РФ отдельной главой, посвященной аттестации работников; во-вторых, аттестация представляет собой периодическую проверку соответствия деловых (в некоторых случаях личных) качеств работника, предъявляемым к ним требованиями, проводимая аттестационной комиссией в порядке и сроках, установленных федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, а также локальными актами; в-третьих, предлагаем закрепить принципы аттестации, в числе которых можно назвать законность, периодичность, коллегиальность, гласность, объективность; в-четвертых, необходимо закрепить перечень лиц, не подлежащих аттестации; в-пятых, вместе с принятием отдельной главы в ТК РФ предлагается принять отдельное Положение, которое бы детально регулировало процедуру аттестации. Научный руководитель: Батусова Екатерина Сергеевна, кандидат юридических наук, старший преподаватель