• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

ФИО студента: Емельянов Даниил Владимирович

Руководитель: Карпенко Ольга Ивановна

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Юриспруденция (Бакалавриат)

Год защиты: 2017

Емельянов Д.В. Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров Цель исследования заключается в анализе проблематики современного досудебного урегулирования трудовых споров, рассмотрении потенциала такого органа как комиссия по трудовым спорам (далее - КТС), а также в исследовании сущности и особенностей медиация. Достижение указанной цели предполагает выполнение следующих задач:1) изучение и выявление особенностей индивидуального трудового спора;2)рассмотрение существующих позиций и анализ точек зрения в рамках процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров; 3) изучение и анализ статуса КТС;4) установление особенностей разрешения индивидуального трудового спора посредством медиации. На основе проведенного анализа сформулированы следующие выводы: во-первых, необходимо рассматривать индивидуальный трудовой спор как разногласия между работником и работодателем, а также между лицом, тесно связанным с трудовыми правоотношениями и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),которые приняты КТС или судом к рассмотрению; во-вторых, необходимо закрепить в положении ч.2 ст.352 ТК РФ защиту трудовых прав и законных интересов работников в КТС в качестве основного способа урегулирования индивидуального трудового спора в досудебном порядке; в-третьих, медиация наряду со способом урегулирования спора представляет собой средство профилактики возникновения конфликтов, однако в сфере трудовых отношений Российской Федерации такая процедура является малоэффективной. Научный руководитель: Карпенко Ольга Ивановна, кандидат юридических наук, доцент кафедры Трудового права и права социального обеспечения, факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ