Защита персональных данных в трудовом праве Российской Федерации

Цели настоящей выпускной квалификационной работы состоят в раскрытии сути института защиты персональных данных в трудовом праве, в исследовании имеющейся нормативно-правовой базы по этой проблеме, в раскрытии методов защиты персональных данных работника, а также в формировании предложений по улучшению организационно-правовых норм защиты этой категории конфиденциальной информации. Основными задачами исследования являются: а) проведение правового исследования формирования института персональных данных в РФ; б) выявление сущности категории «персональных данных»; в) рассмотрение статуса субъекта и объекта персональных данных; г) рассмотрение правил оборота персональных данных; д) определение проблемы защиты персональных данных работника и методов её решения; е) изучение видов ответственности за нарушение соответствующих норм; ж) изложение выводов по теме исследования. На основе проведенного анализа сделаны выводы: во-первых, главным следствием правонарушений в сфере охраны персональных данных в большинстве случаев является некомпетентность сотрудников кадровых служб. Во-вторых, Правительству РФ следовало бы разработать правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных в организациях. В-третьих, все механизмы получения информации о работниках должны использоваться лишь согласно принятым внутриорганизационным положениям. В-четвертых, требуется получать согласие работников на ограничения их приватности. В-пятых, собираемые данные должны иметь отношение лишь к служебной деятельности работника и не касаться его частной жизни. В-шестых, любую информацию о работнике следует получать из законных источников. Научный руководитель:Ольга Ивановна Карпенко, к.ю.н., доцент, заместитель декана по организации ознакомительной производственной практики и внеаудиторной работе со студентами факультета НИУ ВШЭ, заместитель заведующего кафедрой трудового права и права социального обеспечения.