• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Влияние факторов социально – психологического пространства команды проекта на стадии развития организационной культуры

ФИО студента: Цибулин Иван Александрович

Руководитель: Багратиони Константин Амиранович

Кампус/факультет: Высшая школа бизнеса

Программа: Управление проектами: проектный анализ, инвестиции, технологии реализации (Магистратура)

Год защиты: 2017

В данной работе рассматривается взаимосвязь факторов социально-психологического пространства личности на рабочем и факторов-индикаторов стадии развития организационной культуры организации. Цель работы: Определить факторы социально-психологического пространства личности, оказывающие воздействие на стадию развития организационной культуры. Объект: Социально – психологического пространство участников проектных команд. Предмет: Взаимосвязь факторов социально-психологического пространства сотрудников: организационная справедливость, ясность роли, эффективность управления эмоциями, психологическая безопасность, доверие к коллегам, руководителю, организации с индикаторами стадий организационной культуры. Гипотеза исследования: Социально-психологическое пространство членов команд проектов оказывает влияние на стадию развития организационной культуры. Выборочная совокупность: сотрудники проектных команд организаций с различной направленностью деятельности. В первой главе предоставлен обзор литературы: специфика и характерные отличительные черты стадий развития организационной культуры, описаны факторы-индикаторы: групповой коллективизм, вовлеченность, психологическая безопасность; факторы социально-психологического пространства личности. Вторая глава включает в себя статистическое исследование с целью выявить зависимости между факторами социально-психологического пространства личности и факторами-индикатора стадии развития организационной культуры. Третья глава включает рекомендации относительно соответствия организационной культуры и мировоззренческих особенностей сотрудников команд проекта действующим в компании организационной культуре и организационной структуре. Объем работы: 89 страниц, 22 таблицы, 6 рисунков, 53 литературных источника.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ