Влияние ролевых моделей управления на работу группы

Вопросы управления группой, взаимодействия менеджера и подчиненных, а также повышения групповой эффективности становятся все более актуальными. Данная дипломная работа посвящена предложению путей решения проблемы управления эффективностью группы с точки зрения модели управленческих ролей. Целью дипломной работы является анализ последствий яркой выраженности управленческих ролей у руководителей, оценка их влияния на эффективность групповой деятельности и разработка рекомендаций по управлению групповой эффективностью посредством использования ролевых моделей управления. В рамках исследования на основе анализа теоретических данных различных источников относительно слабых и сильных сторон управленческих ролей, были выдвинуты предположения о последствиях влияния их выраженности на выбранные параметры групповой эффективности. Во второй части работы предположения были подвергнуты проверке путем проведения контролируемого эксперимента, и на основе полученных данных сделаны выводы.