Роль социальных сетей в процессе подбора персонала

ФИО студента: Зотова Екатерина Дмитриевна

Руководитель: Припорова Елена Александровна

Кампус/факультет: Факультет менеджмента (Нижний Новгород)

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2017

В настоящее время подбор персонала как функция HR менеджера не теряет своей актуальности. На рынке присутствует много компаний, нуждающихся в квалифицированных специалистах. Очень часто специалисты по подбору персонала обращаются к традиционным методам подбора. Однако, наряду с классическими методами, HR менеджеры все чаще прибегают к нетрадиционным методам подбора. Одним из таких способов являются социальные сети – потенциальный инструмент для подбора персонала. Для исследования роли социальных сетей в процессе подбора персонала, в настоящем исследовании был составлен опросник, проведен опрос HR специалистов, занимающихся подбором персонала и произведена интерпретация полученных результатов.

Текст работы (работа добавлена 29 мая 2017 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ