Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов в России и некоторых зарубежных странах

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является анализ применения процедуры медиации как способа разрешения трудовых конфликтов в России и некоторых зарубежных странах: США, Германии и Франции. Глава I настоящей работы посвящена общей характеристике медиации. В данной части работы автором выполнены следующие задачи: изучена история развития медиации, определена роль данной процедуры в разрешении трудовых конфликтов в настоящее время, проанализированы особенности применения медиации в других странах. В главе II проведен анализ опыта применения процедуры медиации в трудовых конфликтах, рассмотрены принципы, возможности и ограничения ее применения, а также описаны выявленные на данный момент проблемы, связанные с применением медиации и предложены возможные перспективы ее развития. По итогам проведенного анализа автором сделаны выводы о положительном эффекте применения медиации в трудовых отношениях, ее направленности на одновременную защиту интересов как работника, так и работодателя. Автором также выявлены обстоятельства, препятствующие широкому применению медиации для урегулирования трудовых конфликтов, в числе которых недостаточная осведомленность субъектов трудовых отношений о природе, принципах и порядке проведения процедуры медиации и ее возможных результатах; несогласованность условий гражданского процессуального законодательства, трудового законодательства и законодательства о медиации о сроках обращения сторон трудового спора в суд или комиссию по трудовым спорам; финансовые затраты работников при оплате услуг медиатора по сравнению с обращением в суд, где работники освобождены от оплаты судебных расходов. Научный руководитель: Герасимова Елена Сергеевна, кандидат юридических наук, доцент, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».