Особенности системы подбора персонала в международном кадровом холдинге

На сегодняшний день роль сотрудников компании становится одной из самых ценных. При всем многообразии ситуаций, в которых разные организации развивают свой бизнес, стабильные высокие результаты определяют именно кадры, работающие в ней. Именно персонал является основополагающим звеном, которое будет сохраняться в организации, в то время, как вокруг активно разрастается конкуренция, повторяя, опережая даже самые уникальные идеи компании. Однако каждая компания нуждается в периодическом мониторинге своей деятельности, которая подвержена влиянию постоянно меняющихся рыночных условий. Поэтому в данной работе мы поставили следующую цель: усовершенствовать систему подбора персонала в кадровом холдинге «Адэкко». Объектом работы стал кадровый холдинг «Адэкко». Предметом – особенности подбора персонала в кадровом холдинге «Адэкко». Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: • Изучить теоретические основы подбора персонала; • Проанализировать систему подбора персонала в кадровом агентстве Адэкко; • Разработать рекомендации по усовершенствованию системы побора персонала. Теоретическая часть работы включает изучение и обобщение отечественной и зарубежной литературы, посвященной технологиям подбора персонала, применяемым кадровыми агентствами. Практическая значимость данной работы заключается в том, что разработанные рекомендации могут послужить оптимизации деятельности компании Адэкко: увеличению качества и скорости услуг, связанных с подбором персонала. Структура дипломной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе рассмотрена система, включающая в себя основные этапы подбора персонала. Вторая глава посвящена системе подбора персонала в кадровом холдинге «Адэкко». Третья глава включает в себя результаты разработки рекомендаций по оптимизации деятельности данной компании.