Руководство с точки зрения психодинамической перспективы. Психодинамическая классификация стилей руководства. (По материалам немецкой специализированной литературы)

Аннотация к магистерской диссертации Катуржевского А.В. на тему “Руководство с точки зрения психодинамической перспективы. Психодинамическая классификация стилей руководства” В разделе “О руководстве с точки зрения психодинамической перспективы” речь идет о том , что руководитель наряду с выполнением профессиональных функций исполняет функции , связанные с формированием отношений в коллективе, а также психологические функции (вопросы лидерства и мотивации, установление связи). Ключевая мысль заключается в том , что руководителю необходимо знать , что представление его подчиненных о нем складывается как под влиянием его личности, так и его роли в организации, а также под влиянием бессознательных психологических потребностей. В разделе «Стили руководства с позиции психодинамики» представлено, как различные стили личности проявляются в стиле руководства, при этом учитывается взаимовлияние стиля руководства и организационной культуры. Психодинамические стили руководства представляют для руководителей и консультантов вспомогательные структуры, позволяющие лучше оценить самих себя и других людей. В разделе «Руководитель и консультант в роли контейнера» представлена модель «контейнер-контейнируемое» Биона и ее значение для руководителей и консультантов, а также выяснены важные принципы запуска процесса контейнирования на материале удачного и неудачного примера. Также речь шла о том, какие условия облегчают контейнирование в рамках организаций.