Учёт и аудит вознаграждений работникам в соответствии с российскими и международными стандартами

Одной из ключевых задач для функционирования компании и поддержания высокого уровня жизни сотрудников является эффективно работающая система вознаграждений работникам в организации. Инструменты для решения задачи должны быть закреплены в законодательных актах и находить отражение в бухгалтерской отчетности. В России, в отличие от международной практики, этого не предусмотрено, поэтому данная дипломная работа нацелена на разработку методологических рекомендаций в части учёта и аудита вознаграждений работникам по российским стандартам с опорой на международный опыт. Работа состоит из трех глав: в первой раскрываются основные теоретические положения по учёту и аудиту вознаграждений работникам с использованием метода сравнительного анализа для выявления несоответствий российского и международного подходов, а так же для разработки рекомендаций нормативного регулирования учёта и аудита вознаграждений работникам. Вторая глава освещает эмпирические данные в части учёта вознаграждений работникам на ПАО «Газпром». Метод бухгалтерского учета позволил определить, каким образом в соответствии с его элементами ведется учет вознаграждений работникам в компании. Третья глава демонстрирует процесс аудита вознаграждений на примере Группы. Метод моделирования помог построить и изучить модель реально существующего объекта (ПАО «Газпром»), а факторный анализ дал возможность оценить степень влияния факторов на результирующий показатель. Разработанные рекомендации могут послужить основой формирования нормативно-правовой базы России в части учёта и аудита вознаграждений. Это позволит усовершенствовать процессы учета и аудита вознаграждений работникам в компаниях; в частности, в организациях, имеющих отчетность, схожую с отчетностью ПАО «Газпром».