Корпоративный договор в России и странах общего права (сравнительно-правовой анализ)

Целью данной выпускной квалификационной работы является сравнительный анализ корпоративных договоров в Российской Федерации и странах общего права. В качестве критерия сравнения выбраны следующие элементы корпоративного договора: стороны, форма, условия, при которых договор считался заключенным и последствия его нарушения. В данной выпускной квалификационной работе были сделаны следующие выводы. Во-первых, были определены стороны корпоративного договора: договор между отдельными членами корпорации возможет во всех рассматриваемых юрисдикциях, в Российской Федерации вопрос участия самого общества в корпоративном договоре остается дискуссионным, корпоративный договор с лицами, не являющимися членами корпорации, заключен может быть во всех юрисдикциях (однако в Российской Федерации законодатель не называет его корпоративным). Во-вторых, во всех юрисдикциях предпочтение отдается письменной форме договора (в Российской Федерации она является обязательной), однако суды Великобритании и США могут признать и устный корпоративный договор. Во-третьих, сделан вывод о том, что существенные условия договора значительно меняются в зависимости от вида корпоративного договора. Отсутствие судебной практики в России не позволяет определить, есть ли помимо существенного условия о предмете договора, другие условия, по которым стороны должны прийти к соглашению. В США для разных видов корпоративных договоров судебная практика выработала некоторые критерии, которые могут привести к признанию договора незаключенным, недействительным. Кроме того, проанализированы основные виды корпоративных договоров, сделан вывод о том, что даже если в Российской Федерации в силу правовых традиций определенный вид договора не может быть заключен, в большинстве случаев необходимы эффект может быть достигнут иными контрактными средствами. Последствия нарушений корпоративного договора имеют сходные черты, однако имеются отличия, существующие в силу различия правовых традиций.