Актуальные вопросы регулирования труда удаленных работников: теоретические и практические аспекты

Целями данного исследования являются изучение основных тенденций в применении удалённого труда и определение возможных перспектив его дальнейшего использования в России, а также усиление теоретической базы через разработку понятийного аппарата и выявление характерных черт удалённой работы, не предполагающей постоянного нахождения в офисе во время трудового дня. Для достижения целей были поставлены задачи: а) определить понятие удаленного рабочего места; б) рассмотреть вариативность трудоправовых отношений удалённых работников в зависимости от сферы применения их деятельности; в) выявить особенности привлечения к дисциплинарной ответственности удалённых работников. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического перечня. Первая глава посвящена определению понятия «удалённый работник» и научным истокам данного понятия, а также его историческому генезису и правовой эволюции. Во второй главе автор рассматривает вопросы вариативности трудоправовых отношений удалённых работников в журналистике и в сфере графического дизайна. В третьей главе автором проводится анализ особенностей привлечения к дисциплинарной ответственности удалённых работников. В результате сформулированы выводы: Во-первых, удаленную работу отличает от офисной существенный признак в виде домашнего удобства, свободного графика, и работник имеет возможность самостоятельно планировать распорядок своего рабочего дня. Во-вторых, немаловажную роль играет психологический аспект. Большинству людей удобнее и комфортнее работать дома, без контроля со стороны начальства, без излишнего общения с другими сотрудниками. В-третьих, для некоторых случаев, удалённый тип работы просто необходим.