• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
ФИО студента
Название работы
Руководитель
Факультет
Программа
Оценка
Год защиты
Крикун Никита Дмитриевич
Анализ существующих систем автоматического отбора персонала
Бизнес-информатика
(Бакалавриат)
9
2017
Целью моего исследования было выявить прецеденты внедрения автоматических систем рекрутинга на российском рынке, а также оценить показатели эффективности подобных систем.

Основными задачами моего исследования были:

• Проанализировать процессы жизненного цикла найма сотрудника

• Оценить издержки, которые несет компания в процессе деятельности HR-департамента

• Разработать прототип системы

Моя работа описана в трех главах:

• В первой главе я раскрыл теорию исследуемого мной вопроса. Описал гипотезу, а так же раскрыл источники моего исследования

• Во второй главе я описал компанию, в которой проходил практику. Описал жизненный цикл процесса найма сотрудников, проанализировав задачи рекрутеров в процессе проведения интервью. Описал прецеденты использование HR-систем, их виды и готовность индустрии к изменениям.

• Третья глава содержит описание апробации системы.

Я исследовал специфику работы HR индустрии, сформулировав основные проблемы, с которыми сталкивается бизнес при найме сотрудников, изучил системы, позволяющие решить задачи современного рекрутинга. Я провел анализ современного подхода к найму сотрудников в российских IT-компаниях, рассмотрел существующие системы, которые уже были применены для модификации рекрутинга, разработал прототип системы, позволяющей дистанционно проводить тестирование кандидатов на позицию и анализировать наиболее подходящие профили соискателей методом математической статистики.

Мне удалось сформулировать основные проблемы, с которыми сталкиваются современные компании в процессе подбора персонала, а также проанализировать возможные пути их решения. Мной были изучены современные тенденции в HR сегменте, а так же прогнозы по развитию данной индустрии в России и за границей.

Выяснилось, что проблема высоких издержек, связанных с рекрутингом в HR, достаточно остра и индустрия в шаге от повсеместного внедрения технологий массового подбора сотрудников.
Текст работы (работа добавлена 20 мая 2017г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Расширенный поиск ВКР