Жесткость зарплат или мобильность работников?

ФИО студента: Анисимова Анастасия Станиславовна

Руководитель: Ларин Александр Владимирович

Кампус/факультет: Факультет экономики НИУ ВШЭ (Нижний Новгород)

Программа: Экономика (Магистратура)

Год защиты: 2017

В данной работе мы исследуем жесткость номинальной заработной платы (в дальнейшем DNWR) в России и США за период с 2001 по 2012 год. В этой работе для выявления факторов, объясняющих разницу в жесткости зарплат сотрудников, используются непараметрические методы. В случае DNWR мы будем наблюдать разрыв в нуле в плотности распределения заработной платы. Мы предлагаем использовать этот разрыв как проявление и меру DNWR. Также мы исследуем влияние мобильности работников на разрыв в плотности распределения зарплат. Результаты оценки показывают, что жесткость заработной платы в России определяется теми же факторами, что и в США и Европе, за исключением активности профсоюзов и низкой инфляции. Кроме того, раса и профсоюзы мало влияют на DNWR в США.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ