Формирование системы найма персонала в международной компании

Данная выпускная квалификационная работа посвящена проблеме найма персонала в современных условиях. Ситуация, складывающая на рынке труда в Российской Федерации в последние годы, свидетельствует о том, большинство работодателей приходят к выводу, что человеческий капитал является важнейшим конкурентным преимуществом компании. Именно поэтому компании все больше заинтересованы в найме высококвалифицированных кадров, которые соответствуют как требованиям конкретной должности, так и организации в целом. Первая глава выпускной квалификационной работы включает в себя анализ теоретических подходов к понятию найм персонала, а также анализ подходов различных авторов к оценке результативности найма персонала. Помимо этого, в главе рассмотрены основные тенденции в области найма персонала, характерные рынку труда Российской Федерации. Вторая глава посвящена анализу результативности работы системы найма персонала в ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша», а также выявлению её сильных и слабых сторон. В третьей главе выпускной квалификационной работы представлен план мероприятий по усовершенствованию текущей системы найма персонала в ООО «ЭсСиЭй Хайджин Продактс Раша», разработанный на основе проведенного анализа. Структура работы представлена введением, тремя главами, девятью подразделами, заключением, списком использованной литературы и приложениями. Выпускная квалификационная работы содержит пять таблиц, четырнадцать приложений, пятьдесят семь источников. Объем выпускной квалификационной работы составил сто три страницы, включая приложения.