Влияние реформы оплаты труда в бюджетном секторе на распределение доходов

Данная работа посвящена влиянию первого этапа реформы системы оплаты труда в бюджетном секторе РФ на распределение доходов его сотрудников. Речь идет об отмене тарифной сетки и ее замене на новую систему оплаты труда, которая происходила постепенно на протяжении 2007-2010-х годов. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ за 2006-й и 2012-й годы. В работе рассмотрено как влияние реформы на доходы сотрудников бюджетного сектора в целом, а также на эффект от реформы для различных подгрупп его сотрудников с помощью метода difference-in differences. Для оценки были применены такие эконометрические методы как двухэтапный метод наименьших квадратов и квантильная регрессия. В результате было определено что данная реформа вызвала повышение доходов в бюджетном секторе (по сравнению с частным), то есть сократила разрыв доходом между ними. При этом эффект реформы был не однородным: доход некоторых группы работников почти не изменился, тогда как другие группы получили значительную прибавку доходов.