Проблемы подбора кадров муниципальных органов

В бакалаврской работе рассматривается одна из основных проблем в области управления человеческими ресурсами, - проблема подбора кадров муниципальных органов. На сегодняшний день подбор персонала – процесс оценки профессиональных качеств кандидатов и определения их пригодности для конкретной должности является одним из самых сложных в работе с кадрами. Без разработки эффективной системы отбора кадров, снижается количество наиболее конкурентоспособных и квалифицированных кандидатов. Эта проблема актуальна как для частного сектора, так и для государственного, в частности для муниципальных органов. Цель работы заключается в выявлении особенностей подбора кадров в государственном секторе, в частности, в муниципальных органах, а также проблем данной процедуры (на примере администрации городского округа Балашиха) и в предложении путей их решения. Гипотеза исследования заключается в предположении о том, что система подбора кадров на муниципальном уровне хорошо разработана и позволяет эффективно подбирать необходимые кадры. В исследовании содержатся результаты анкетирования на тему: «Подбор кадров в муниципальных органах», которое было проведено в Администрации Городского округа Балашиха. В результате исследования оказалось, что в системе подбора кадров в муниципальных образованиях существуют конкретные проблемы, что опровергает поставленную в исследовании гипотезу.