Потенциал влияния факторов мотивирующей профессиональной среды на удержание экспертов в российских банках (на примере АО "Альфа-банк")

Тема магистерской диссертации связана с рассмотрением факторов мотивирующей профессиональной среды с точки зрения потенциала их влияния на удержание экспертов в банках. Актуальность заданной проблемы можно обосновать следующим образом. Во-первых, согласно предыдущим исследованиям (Abraham et al., 2013) сотрудники стали избирательнее относится к выбору работодателя, и, в случае невозможности реализации своих ожиданий в рамках одной организации, они начинают постепенно подыскивать новое место для трудоустройства. Поэтому мотивирующая профессиональная среда как совокупность факторов, определяющих особенности работы в организации, становятся стратегическим инструментом по удержанию кадров. Во- вторых, считается, что у представителей разных категорий персонала существуют различия в структуре мотивационного профиля, что обуславливает необходимость более точечного подхода в применении hr-практик в зависимости от превалирующих интересов каждой категории. В-третьих, в данной работе фокус внимания направлен на экспертов, так как они являются носителями ценных в своей профессиональной области компетенций.