Заработная плата в первые годы работы

Выходя на рынок труда, молодые работники, как правило, получают разные заработные платы, которые затем изменяются также с разными темпами. Что же служит причиной дифференциации заработных плат в начале карьеры? Для ответа на этот вопрос в данном исследовании рассматривается и количественно оценивается влияние ряда факторов, обуславливающих различия в величине стартовых заработных плат молодых работников и темпах роста их заработных плат в первые годы на рынке труда. В теоретической части работы проводится обзор научной литературы, посвященной изучению данной проблемы, допускающий выбор наличия диплома о высшем образовании, статуса студента, пола и опыта работы как ключевых факторов для исследования. Проводимый в практической части работы с использованием данных RLMS HSE за 2004-2014 гг. эконометрический анализ строится на оценивании двух уравнений минцеровского типа: для начальных заработных плат и роста зарплат в начале карьеры. В первом случае применяется метод OLS с дальнейшей коррекцией оценок на смещение посредством процедуры Хекмана; во втором - производится оценка модели со случайными эффектами. Результаты, полученные в настоящем исследовании, свидетельствуют о важности наличия диплома о законченном высшем образовании для получения более высоких стартовых заработных плат для молодых женщин и увеличения темпов роста зарплат в первые годы работы в независимости от пола. Кроме того, в работе показано существование положительной связи между начальными заработными платами мужчин и совмещением ими работы с учебой в университете. Также подтверждается наличие гендерных разрывов в темпах роста заработных плат в первые годы работы в пользу мужчин.