Совершенствование системы стимулирования молодых специалистов без опыта работы в организации

На сегодняшний день, человеческие ресурсы становятся одним из главнейших конкурентных преимуществ любого предприятия, поэтому менеджеры начинают понимать необходимость принятия мер для подготовки высокомотивированных молодых специалистов. При этом особое внимание руководители уделяют подбору методов мотивации, наиболее соответствующих потребностям и ожиданиям молодых работников. Основная цель данного исследования заключается в совершенствовании системы стимулирования молодых специалистов без опыта работы в ООО «Сириал Партнерс». Для сбора данных о действующей системе мотивации использовались такие методы исследования как анализ документации, анкетирование и фокусированное интервью. Для анализа данных применялся корреляционный анализ. Исследование позволило выявить основные причины неудовлетворенности молодых специалистов, такие как размер заработка, режим работы, возможность карьерного развития и личностного роста, и области в системе стимулирования, которые требуют улучшения. По результатам диагностики были разработаны и сформулированы рекомендации для улучшения существующей системы мотивации молодых специалистов без опыта. Внедрение предложенных изменений поможет повысить уровень удовлетворенности сотрудников трудом и эффективность выполнения деятельности.