Факторы выбора профессии на ранних этапах профессионализации государственного служащего

Данное исследование посвящено изучения факторов, мотивирующих молодежь поступать на государственную службу. Актуальность исследования обосновывается возросшей тенденцией к популяризации изучения государственного управления, а также снижением популярности государственной службы среди молодежи в последнее время. Наличие молодых сотрудников необходимо в любой организации. Они обладают свежим взглядом на жизнь, что может способствовать изменению ситуации в их родном городе или даже в стране к лучшему. Однако, многие потенциальные сотрудники, еще будучи студентами, теряют интерес к выбранной ими специализации, т.е. к государственной службе. Большую роль в этом играет процесс обучения в ВУЗе. В связи с этим, необходимо разработать ряд рекомендаций, которые бы помогли госорганам привлекать молодежь, а самим молодым людям не терять интереса к государственной службе в процессе обучения, что и было проделано в данной работе на основе опроса, проведенного среди студентов НИУ ВШЭ.