Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника

В магистерской диссертации по теме «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника» рассматриваются проблемы, возникающие при рассмотрении индивидуальных споров в суде. Историко-правовой анализ позволяет сделать вывод о том, что существующие правовые противоречия трудового законодательства были выявлены еще в период Российской Империи. Автор рассмотрел основания прекращения трудовых отношений в связи с виновными действиями работника по законодательству Российской Федерации и иностранных государств. Изучение судебной практики позволяет выявить пробелы в трудовом праве, нарушающие конституционный принцип равенства всех перед законом и судом, вследствие чего ни работодатели, ни работники не могут должным образом защищать свои трудовые права и законные интересы. В настоящей магистерской диссертации содержатся предложения по совершенствованию трудового законодательства, способствующие единообразию правоприменительной практики.