Добросовестность и злоупотребление правом в трудовых отношениях

В настоящей работе рассмотрены два важных общеправовых принципа - принципы добросовестности и недопустимости злоупотребления правом, применительно к отношениям в сфере труда. Указанным принципам пока не дано определений в российском праве, но они используются при разрешении трудовых споров, несмотря на отсутствие отраслевого нормативного регулирования . Судебная практика доказывает, что и в рамках трудоправовой сферы возможны случаи злоупотребления, причем со стороны обеих сторон трудовых отношений – как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Перед законодателем и правоприменителями встает проблема разработки и применения эффективных мер соблюдения прав работника и работодателя, так как основной социальной задачей трудового права является защита интересов сторон трудовых отношений. В ходе исследования были выделены 4 основных класса злоупотреблений правами в зависимости от совершающего злоупотребление субъекта: злоупотребления правом со стороны работодателя, работника, злоупотребление правом обеими сторонами трудовых отношений и злоупотребление правами, связанными с профсоюзами и их деятельностью. Предложено внести ряд изменений в Трудовой кодекс, таких как дополнение статьи 2 Трудового кодекса РФ принципами недопустимости злоупотребления правом и добросовестности сторон трудовых отношений, внесение дополнения в статью 419 ТК, предусматривающего отказ суда в защите права при обнаружении факта злоупотребления стороной трудовых отношений своими правами. До момента, пока предложенные изменения не найдут законодательного закрепления, предложено восполнить пробелы законодательства в локальных нормативных актах работодателя и актах социального партнерства, прежде всего, в коллективных договорах.