Мотивация, удовлетворенность работой и миграция в сфере здравоохранения Ганы

В настоящем документе основное внимание уделено заслугам, мотивации и миграции в секторе общественного здравоохранения Ганы. В нем рассматриваются различные показатели мотивации работы, удовлетворенности работой и миграции, а также недвусмысленный анализ различных концепций мотивации и выявление различных показателей мотивации работников здравоохранения с основными выводами, оценка проводится на основе вклада мотивации К доступности и улучшению качества здравоохранения в Гане. Сбор данных осуществлялся путем полевого обследования с использованием структурированного вопросника с использованием метода выборки по снежкам. В этом исследовании представлены статистические данные, которые показывают, что все измеряемые переменные: - мотивация работы, удовлетворенность работой, миграция; Миграция из сельской местности в города и эмиграция, системы вознаграждения за заслуги, безопасность труда, достаточность ресурсов, выгорание / рабочая нагрузка, достаточность ресурсов, удовлетворенность зарплатой и сотрудничество с сотрудниками являются ключевыми в обеспечении доступности, доступности и обеспечения качественного здравоохранения в Гане. Более того, это исследование показывает, что большинство работников сектора здравоохранения Ганы желают эмигрировать за границу, в то время как миграция из сельской местности в города по-прежнему остается преобладающей причиной низкого кадрового обеспечения, выгорания рабочих и отсутствия качественного медицинского обслуживания в сельской Гане.