Исследование организационного благополучия как элемента организационной культуры

менеджмента на примере предприятия ООО «АЛЕНДВИК». Актуальность исследования обусловлена тем, что руководители организаций находят необходимым создавать наиболее благоприятные условия, с целью привлечения и удержания сотрудников. Однако, в отечественной литературе, по сравнению с зарубежными публикациями, такой феномен, как организационное благополучие, находится на стадии развития. Таким образом, научная и практическая значимость данной работы заключается в том, чтобы расширить знания в области организационного благополучия и, на примере конкретного предприятия показать роль феномена «профессионального благополучия». С помощью анкеты Avallone и Paplomatos был определен уровень организационного благополучия. С помощью анкеты Харрисона был определен тип организационной культуры. Анализ полученных результатов проводился с использованием программы статистической обработки данных SPSS. На основе пройденных этапов была построена и доказана эффективность модели взаимосвязи типов организационного благополучия и типов организационной культуры. До сих пор остается много нерешенных вопросов как о природе взаимосвязи между благополучием и производительностью, так и об экономических последствиях организации. Данное исследование вызывает дальнейший интерес в расширении понимания взаимосвязи между благополучием и производительностью.