Лидерство и лояльность персонала в государственных организациях

ФИО студента: Пестерева Аделина Викторовна

Кампус/факультет: Факультет социальных наук

Программа: Государственное и муниципальное управление (Бакалавриат)

Оценка: 10

Год защиты: 2017

В наши дни большинство управленцев в государственном секторе используют различные типы лидерства, но они не догадываются, при каком типе персонал будет иметь высокую лояльность к своей организации. Целью данной работы выступает определение взаимосвязи между типом лидерства в государственном секторе и уровнями лояльности персонала. В теоретической части будут рассмотрены такие понятия как лидерство в государственном секторе, трансформационный и транзакционный типы лидерства. Кроме того, будет раскрыто понятие лояльности персонала, а также основные ее уровни и факторы. В эмпирической части исследования описываются результаты проведения опроса среди 38 респондентов в двух отделах государственной организации по опросникам Б. Басса и Б. Аволио и Л. Г. Почебут.

Текст работы (работа добавлена 15 мая 2017 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ